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国外工作难国内角逐激烈 留学生如何下“就业棋”           ★★★
国外工作难国内角逐激烈 留学生如何下“就业棋”
作者:佚名 文章来源:广西新闻网 点击数: 更新时间:2013-6-5 21:30:52
  据教育部门统计,今年全国的应届毕业生699万,创下历史新高。加上往年未消化仍有就业需求的人员,今年求职者超过700万,人数“超过香港人口、接近瑞士全国人口”。与毕业生人数上涨相反的是,用人单位的就业岗位却比往年“缩水”,所以今年也被称为“史上最难就业年”。

  目前也是留学生集中毕业时期,随着留学生数量的逐年增加,就业形势也没有往年乐观,学子面临两难:在国外难以就业,回国内薪水偏低。那么,留学归来的学子该如何下好就业这盘“棋”?

  现象:留学生就业遇窘境

  10年前在法国留学的林先生回忆,当年他法国学业毕业,回国求职非常容易,“那时候海归不多,因此还比较‘抢手’,回国参加高级人才招聘会,一下就被好几家外企相中”。

  林先生的侄子小林4年前赴加拿大留学,就读于工商管理专业。今年3月,小林学士毕业,他首先考虑在加拿大找工作然后办理移民。从年初开始,他在加拿大向不下20家公司投简历,虽然得到了不少面试的机会,但没有得到更进一步的回音。无奈的小林只好把择业的眼光投向国内。

  回国后,小林去国内一些企业应聘,但这些企业开出的薪水不高——大多数职位的月薪才2000元。小林的父母觉得不满:儿子去加拿大4年,各种费用超过100万元人民币,要是去做薪水才2000元的工作,读书成本与就业薪金差距太大,根本不划算。

  找来找去,小林都无法找到预期的职位——年薪10万以上,因此,他只好“候着”,“或许会选择创业,自己开公司”。

  虽然毕业于名校美国加州大学伯克利分校,但学子小程依然觉得,找工作让他心力交瘁。

  小程今年5月毕业,学的是机械工程专业。但是,从去年底直至今年毕业,小程向美国多家企业投简历,都没有获得令他满意的职位,只有一些小公司愿意录用他,却因发展空间不大被他拒绝了。“接下来打算回国先工作一段时间,然后再申请出国读硕士”。

  析因:竞争激烈 眼光短视

  根据相关数据显示,2012年,我国出国留学总人数为39.96万人,各类出国留学归国人员总数为27.29万人。

  另一组数据显示,今年全国普通高校毕业生将达699万,比去年增加19万人,用人单位招聘的岗位却比往年下降15%。

  加州大学洛杉矶分校硕士、留学专家徐毅表示,以上数据可以看出,留学人数逐年激增,不管是在国外还是国内,都得面对越来越激烈的就业竞争。

  眼光短视也是许多海归就业的“短板”。徐毅说,一些留学生认为自己到国外“镀金”,回国肯定要达到薪水高、职位高,基层岗位、薪水不高则看不上,因此“高不成,低不就”。他的一位朋友经营外贸公司,就表示“不愿意聘海归”。因为之前他聘请过的几个海归人士都是因为嫌待遇低,干不到两个月就跳槽离职了,“不愿意从最基层的岗位做起,要求的薪水又高,让很多公司都受不了。这些海归人士为何没想到,如果能力出色,很快就能够提拔并且涨薪?”

  突围:优选专业不愁就业

  美国哪些专业热门?澳大利亚哪些专业容易就业?很多学子在留学前选择专业时,常常以这样的标准来决定自己将要就读的专业。

  几年前赴美国留学的小祝,选择的专业是金融专业。

  小祝说,当初选择专业时,她觉得金融专业是热门专业,将来好就业,工作岗位优越。可是几年下来,临毕业的小祝发现,学金融的留学生比比皆是,远不如计算机、数学、化学等专业学生抢手。找不到合适的工作,原先想留在美国的小祝只好回国择业。

  维伯教育留学专家韦晓春认为,学子在国外就业难,主要是因为选择的专业并非当地紧缺专业,并且外语能力不够强,70%以上的中国留学生选择的专业都是全世界不缺的专业,如商科、市场、管理类等等,“选专业的时候一味盲从,追随热门专业,就会导致就业时遇到困难”。

  徐毅表示,留学生寻找就业突围,应该在留学前根据自己未来设定的职业生涯,作专业优选,比如一些学生选择自闭症疏理、老年化管理等冷僻专业,因为市场人才缺乏,深得国内外青睐,往往就业率特别高。

  建议:求职有窍门 眼光放长远

  对于留学生就业困境,留学专家认为,其实,求职也是有窍门的,一味的广投简历,简历最终有可能被淹没在成千上万份简历中。

  中加雅思留学专家梁海前几年在法国留学,她说,留学生求职时,首先就是不要胆怯。当年她在法国找实习工作的时候,采用的办法就是直接而有针对性的——她直接到法国工商会,去问所有在当地和中国有合作或有意向合作的公司名单,不怕碰钉子,一个一个电话地打过去推荐自己,结果成功进入一家公司进行带薪实习。实习结束后,公司方还希望她长期留下来工作。

  对于留学生求职的技巧,梁海认为,留学生求职,先要分析自己的专业范围以及该国的需求,注意市场需求和自身专业的匹配度,比如在新西兰,园林专业永远是欢迎的。

  另外,对于海归就业的薪酬问题,梁海认为,薪酬是自身价值的一种体现。但是在初期,当没有人看到你的价值的时候,一定要找准自身的定位,能沉下气、吃得苦、勤学习,提升自身的价值。不要因为职场暂时的不如意而患得患失,职场发展是一个长期的过程,这个过程中,海归可以通过一个较长的时间,把自己的优势展现给企业。能力出众,职位和薪水当然也就会水涨船高。

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